Трудовые конфликты требуют особого подхода, сочетающего знание трудового законодательства и понимание практики его применения. Мы предлагаем комплексную защиту прав как работников, так и работодателей при разрешении любых трудовых разногласий.

Основные категории трудовых споров:

• Незаконное увольнение - восстановление на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула
• Задержка заработной платы - взыскание задолженности, компенсации за задержку
• Дискриминация и моббинг - защита от незаконных действий работодателя
• Изменение условий труда - оспариние незаконных переводов, изменений графика работы
• Трудовые договоры - признание трудовых отношений, оспариние незаконных условий договора
• Профессиональные заболевания - взыскание компенсаций за вред здоровью

Типичные ситуации:

Принуждение к увольнению: Помогаем доказать факт давления и восстановить работника с выплатой компенсации.

Неоформленные трудовые отношения: Доказываем факт трудовых отношений через суд даже без письменного договора.

Увольнение во время больничного: Оспариваем незаконное расторжение трудового договора.

Наш подход к разрешению трудовых споров:

1. Анализ трудового договора и сопутствующих документов
2. Сбор доказательств нарушения трудовых прав
3. Досудебное урегулирование через трудовую инспекцию
4. Подготовка и подача искового заявления в суд
5. Полное сопровождение судебного процесса
6. Контроль исполнения судебного решения

Трудовые споры требуют оперативного реагирования - пропуск сроков может лишить возможности защитить свои права. При первых признаках нарушения трудовых прав рекомендуем сразу обратиться за юридической помощью.

Первичная консультация включает анализ документов и прогноз перспектив дела. Для работников - возможна отсрочка оплаты до выигрыша дела.